职场生态圈？到底跟同事应该怎么相处！
在上一篇的推文中，有的小伙伴跟菌菌感慨说，毕业之后才发现，不是所有的同事都那么友好。
人美心善or沙雕有趣的同事固然存在，可同事关系一旦处理不好，那也堪比修罗场。
这让菌菌想到前两天“约好了一起辞职，我已经离职了，她还在申请五一加班”的新闻。
说实话， 看完这个新闻，菌菌沉默了，这都9102年了好么，怎么还有这种单纯冲动的小姑娘呢。
如果就事论事，90后的徐女士，“被领导批评后，当天下午就打印递交了辞职报告”……cool girl ？创业项目没有原始积累，辞职当天没有通知自己的合作伙伴，的确有些仓促。同事不是亲妈，不会心大到拿前程来陪你过家家（亲妈也不会）。
另外，菌菌建议同学们，工作的选择是自己的事，和同事约好辞职这种事，对自己和公司都有很不好的影响。
情商高的小姐姐，即使和同事商量好辞职创业，也是有间隔的离开公司，方便公司找人接替，也不会被认为是“报复性辞职”。
比起网上重新掀起的“人类的本质是鸽子精”的讨论，菌菌发现百度上，有关“约好一起辞职”的“阴谋论”可以追溯到2016年。其中包括，“同事跟你吐槽无良领导”，“同事吐槽薪资过低”，“约好了一起辞职”……等，只是为了排除竞争对手，看得菌菌颈后一凉。现在的职场都是这么可怕的吗？
于是，不管真的假的，搞好职场同事关系，被菌菌暗搓搓提上日程了
01
菌菌，你能不能帮我……
被同事请求帮忙该怎么做？答应，怕自己忙的不可开交（还容易被赖上）；不答应，又怕留下不好相处的坏印象，新人尤甚。
这种时候菌菌建议，分、类、讨、论。
01
顶头上司
别说了，你敢不做菌菌也不敢。
02
隔壁老王
“小张，这个我真的搞不完了，明早就要交，帮我一下，救人一命，胜造七级浮屠啊啊啊（七个感叹号）”
如果他是真的忙，而你恰好手上不忙，并且任务难度在你的能力范围之内，please.
03
实习小孩
老大救我！这个我不会/不懂/做不完了！
自己的小朋友还是要自己教的，但是扶贫济困不是本职工作，还是授人以渔性价比较高。
划重点：以上说的，全部建立在对方是真的很忙/很忙/很忙的基础上。（领导除外）如果他只是因为懒而让你帮忙的话，别说话，发给他：
开玩笑开玩笑，还是要装一装的，比如装忙，装傻or搬出老板等。
02
菌菌，你觉得……
有同事勾引你吐槽老板/公司/其他同事的时候，管住嘴，迈开腿；别人向你吐槽的时候，也不要附和，更不要说给别人听。想听你吐槽的，不一定都是坏人，但消息兜兜转转以什么方式去了哪都是不可控的。
豆瓣讨论小组“你们都会吐槽领导吗”
（向右滑动翻页）
所以说吐槽老板吐槽同事这种事，在心里搞搞就好了，大家都是成年人了，不吐不快也要看清场合。即使说了也千万注意不要被留下记录呀。
P.S.朋友圈和网络发布诋毁性内容把公司惹恼了会被告哦，史有前例，莫要任性。
03
我不跟这帮凡人吵
工作中的情绪失控真的是件很要命的事情，小到工作细节上无休止的争执，大到因为任务的失败或者上司的批评崩溃大哭，工作上不顺心意的事也太多了。
这种时候千万不要一时上头就不管不顾。虽然过后大家也许都会“友好的”表示理解，但是给人留下的“冲动”，“不靠谱”的印象不仅可能损害同事关系，甚至会让你被领导怀疑人际能力和工作能力。
有这样一个说法：很多同事都是你生命里的过客，多年以后想起你，最先想到的就是你给人的感觉，so，保持好的印象管理真的很重要。
但是，网传的“成年人的崩溃都是悄无声息的”很大程度上就是这个原因，所以，为了不气得暗自吐血三升，菌菌建议：
最后的最后，工作中待人以诚才是最关键的，保证自己的利益不受侵害的条件下，诚恳，靠谱，技能硬核，才是长久的立身之道啊。
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